Parler est un besoin, écouter est un art
Muriel : Experte Protection Sociale, Adm/Paie, Audits Sociaux
2290 € HT par jour
Disponibilité : 31/08/2020 {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 04/03/2020
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Note Globale    

Accompagnement opérationnel en matière de protection sociale (harmonisation, mise en conformité : frais de santé & prévoyance)

Diagnostic socio-organisationnel administration du personnel & paie

Formation : actualités RH, remise à niveau droit social RRH, managers opérationnels, équipe administration du personnel et paie 

Préparation et accompagnement contrôle Urssaf

Audit social : reprise de sociétés, croissances externes, fusions acquisitions

Muriel

56 ans

Saint-maur-des-fossés

Experte Protection Sociale, Adm/Paie, Audits Sociaux Muriel

Expériences professionnelles

 

XPO LOGISTICS EUROPE - Divisions Transport & Logistique (France) - Lyon (69000)
Consultante RH - Indépendante

Jan 2017 - Déc 2019

Leader mondial de solutions de transport et de logistique - CA 3028 M€ - 12000 salariés

• Mission d’accompagnement opérationnel en matière de protection sociale
• Mise en conformité des contrats responsables et harmonisation des contrats de frais de santé et de prévoyance
• Interlocutrice privilégiée du courtier en assurance
• Conseil et assistance aux DRH et RRH opérationnels, Directeur de la paie
• Formation : « Actualité sociale & RH » des équipes administration du personnel & paie - Effectif : 40 p.


Entreprise et Personnel - Paris (75000)
Directrice de projets

Mars 2014 - Déc 2016

Réseau associatif d'entreprises consacré à la GRH et au management des hommes et des organisations
• Conseil opérationnel en management juridique et administratif des ressources humaines et relations sociales, auprès de DRH, de Directeurs de Relations sociales et de Managers

• Accompagnement des entreprises adhérentes dans leurs projets RH : diagnostic du mode defonctionnement et de l’organisation de la fonction administration du personnel et paie, état des lieux sur le déploiement d’un accord collectif relatif à la qualité de vie au travail, durée du travail (forfait jours - appui méthodologique-négociation)

• Conception et animation de formations : les actualités RH et sociales, les institutions représentatives du personnel, les essentiels du droit du travail pour la fonction administration paie auprès d’acteurs RH etd’opérationnels
• Animation de réseaux professionnels RH : clubs et groupes d’échanges « Juristes de droit social », « Administration paie et SIRH », «Temps de travail »
• Contribution à publications : Note de conjoncture sociale : « Confusion sociale ou le télescopage des crises » (2014) ; « Le dialogue social à l’épreuve » (2015) ; « De réformes en réformes » (2016)
• Veille juridique et sociale
• Suivi commercial de grands comptes : pilotage de la relation et identification des besoins


GROUPE EIFFAGE - La Plaine-saint-denis (93210)
Directrice des Relations Sociales

Juil 2010 - Fév 2014

CA : 13 MD€ - 70 000 salariés - 600 sociétés(Leader européen des concessions et du BTP)

* Déploiement de la stratégie sociale et expertise juridique auprès de la DG et des Directions Régionales• Pilotage des relations sociales de l’UES (CCE) en ligne avec la politique générale de la Branche et du Groupe
* Négociations centrales avec les organisations syndicales (UES, NAO, GPEC, pénibilité...)

* Management fonctionnel des DRH régionaux : déploiement RH, conseil en relations individuelles et collectives, préparation aux contrôles Urssaf
* Développement de la performance sociale : par la gestion des projets SIRH (BSI, E-dossier, E-bulletin, GTA) et par les opérations juridiques (fusion, absorption, acquisition)


GROUPE EIFFAGE
Responsable Juridique et Relations Sociales & Adjointe DRH Groupe

Août 2009 - Août 2010

• Gestion des relations sociales : Comité de Groupe, Comité d’Entreprise Européen
• Négociations sociales Groupe - préparation, participation et rédaction d’accords collectifs : développement dialogue social, PERCO, égalité des chances, seniors, frais de santé, épargne salariale

• Expertise juridique auprès du DRH Groupe
• Référent métier pour le SIRH Groupe


GROUPE EIFFAGE - Le Blanc-mesnil (93150)
Responsable Juridique Droit Social

Avr 2005 - Juil 2009

• Expertise juridique au sein de la DRH, conseil et support auprès des RRH Régionaux
• Suivi des relations sociales et des aspects juridiques des projets RH (fusions, absorptions, transferts,croissances externes...)
• Gestion de la prévoyance, de l’épargne salariale et du bilan social


GROUPE ACOFI - Créteil (94000)
Responsable Département Paie & Social

Mars 1997 - Mars 2005

- Cabinet d’expertise comptable - CA - 4 M€ - 60 salariés - 700 clients Management de 12 personnes sur deux sites

• Création et mise en place du département de conseil en législation sociale

• Conseil en droit social inter-entreprises et multi-conventions collectives
• Responsable management de la qualité (certification ISO 9001 V 2000)
• Assistance et conseil en droit social dans le cadre d’expertises judiciaires


LEROY MERLIN - Lesquin (59810)
Juriste Droit Social

Mars 1996 - Fév 1997

(Acteur majeur sur le marché mondial du bricolage) CA - 15 MD F - 10 000 salariés - 70 magasins


CLEOPATRE FASHION S.A
Responsable Ressources Humaines

Jan 1989 - Fév 1996

(Distribution de bijouterie fantaisie) - 270 Salariés - 47 magasins


BAZAR DE L'HOTEL DE VILLE
Chargée de Ressources Humaines

Sep 1988 - Oct 1989

(Bricolage et aménagement de la maison) - 50 salariés


Formation

 

1988     IETSS Lyon III - D.E.A. de DROIT SOCIAL (niveau)

1987     Université de Saint-Étienne - MAÎTRISE de DROIT PRIVÉ - Droit de l'entreprise